Констатация того факта, что фундаментом любого социального организма являются отношения господства и подчинения, рассматриваются Лебоном как основная предпосылка существования лидеров (вождей, либо аристократии). При этом меньшинство всегда правит большинством, но и в самом правящем меньшинстве обязательно наличествует лидер - вождь. (Семечкин Н.И.)
1. Теория "Великого человека":
Теория "Великого человека" предполагает, что способность к лидерству биологически присуща - что великие лидеры рождаются, не становятся. Эти теории часто изображают великих лидеров, как героических, мифических и способных воодушевить массы, когда это необходимо.
2. Теория черт:
Аналогичная в некоторой степени с теорией "великого человека", теория "черт" предполагают, что люди наследуют определенные качества и черты, которые делают их более приспособленными для руководства массой (Томас Карлейлем выделяет следующие исключительные качества присущие лидерам: талант, интеллект, "несгибаемая" воля, сила духа, отвага и т.д.). Теория "черт" определяет конкретные личностные или поведенческие характеристики, общие для лидеров. Из этой теории следует что общие черты, являющиеся ключевыми в формировании лидера, есть у человека, то как мы можем назвать его лидером, но всегда ли это так? Этот вопрос является краеугольным камнем для использования и объяснения феномена лидерства.
3. Ситуационные теории:
Ситуационные теории предлагают, что лидерство, основано на ситуативных переменных. Различные стили лидерства могут быть более подходящим для определенных типов ситуация. Либо же лидерство определенного субъекта проявляется в конкретной ситуации.
4. Поведенческие теории:
Поведенческие теории лидерства основываются на убеждении, что великими лидерами становятся, а не рождаются. Основанная на бихевиоризме - эта теория лидерства фокусируется на действиях лидеров, а не на умственных качествах или внутренних состояниях. Согласно этой теории, люди могут научиться, быть лидерами путем обучения и наблюдения.
5. Теории управления:
Теории управления, сосредотачивает свое внимание на роли контроля, организации и эффективности группы. Теория лидерства базируется на системе поощрений и наказаний. Управленческие теории часто используются в бизнесе, когда работник является успешными, он вознаграждается, когда он становиться не успешным, он получает выговор или наказание.
