"Если ничего не ждать заранее, не предвосхищать и не опасаться, то в некотором смысле будущего нет, значит нет неожиданностей и разочарований. Возможно всё. Это "идеальное" ожидание, оно созерцательно, не требовательно нет никаких определённых событий и прогнозов."
Люди, с нетерпением ожидавших вакцину COVID-19, получили ее раньше прогнозируемого срока (в начале 2020 года, первую вакцину ожидали не ранее середины 2021 года). Вакцина появилась раньше и теперь они не только смогут защитить себя от болезни, но и сыграть свою роль в выработке группового иммунитета.
Одна пара ждет, пока отношения созреют, и только затем позволяют себе секс. Другая — и сегодня это бывает значительно чаще — прежде всего исследует свою сексуальную совместимость и лишь потом строит долгосрочные планы. А есть ли связь между этими паттернами поведения и качеством последующих супружеских отношений?
Lego (Лего) - самый популярный конструктор в мире. Что же принесло ему такую популярность и почему он так нравится родителям. В данной статье мы рассмотрим влияние конструктора на развитие ребенка.
Вы избегаете вашего коллегу (сослуживца, однокашника друга по школе, с которым вы проводили много времени раньше, вместе обедали и гуляли. Вместо доброжелательного общения и шуток, которыми сопровождалась ваша дружба раньше, стали грубоватые, короткие фразы и прохладные взгляды.
Очень хорошо, что люди не умеют читать мысли, иначе наша жизнь была бы гораздо сложнее. Часто в нашем подсознании промелькают мысли, о существовании которых желательно никому не знать. Ведь настроение человека изменчиво, еще минуту назад мы думали одно, и вот уже совершенно другое слетает с языка. Во взрослой и самостоятельной жизни важно уметь контролировать огромный поток мыслей, потому что опрометчиво сказанное слово может навредить вашему служебному положению, обидеть друга, а еще хуже, если вы обидите свою девушку.
О совместимости впервые заговорили впервые в медицине, когда осваивали переливание крови. В одних случаях совмещение крови не вызывало отрицательных последствий и несло выздоровление, а в других - получив чужую кровь, человек умирал. Это очень похоже на психологическую совместимость. Точно так же реагирует коллектив если в него добавляется несовместимый с кем-либо человек. Его начинает лихорадить, портится психологический климат, продуктивность работы резко падает. Другое дело, когда новый человек - «своя кровь». Тогда работа продолжается слажено и эффективно, так как психологическая совместимость основа сработанности. Эти тенденции тем сильнее, чем меньше тот коллектив в который вливается новый человек. Именно поэтому, особенно тщательно проверяют на совместимость космонавтов, которые должны отправятся в совместный полет.
Особенно важна, по мнению психологов, для нормального функционирования коллектива психологическая совместимость на уровне «руководитель - заместитель». Проведенное исследование показало, что наиболее оптимальное сочетание «директор - администратор» и «заместитель - коллективист».
Психологическая совместимость имеет много уровней. Так сказать, самый нижний уровень это совместимость темпераментов. Сангвиники лучше срабатываются с меланхоликами, а флегматики с холериками.
Другие уровни совместимости тоже оказывают сильное влияние. Особенно важна совместимость ценностей. Ценности человека формируют мотивы деятельности. Упрощенный пример:
Работают два партнера, и причем оба стремятся зарабатывать деньги. Но ценность одного - заработать много денег для того, чтобы его семья жила в достатке и это для него самое важное, а другой хочет только развития и укрепления своей фирмы. Это может послужить причиной будущих разногласий.
Также сильное влияние оказывает так называемая совместимость ролей. Упрощенно можно описать на следующем примере. В фирме работают двое и каждый из них не принимает никакой позиции, кроме как позиции неформального лидера. Тогда шансы на то, что фирму будет разрывать от явных или скрытых баталий за влияние очень велико.
С целью избежать этих напастей и дать возможность оптимально укомплектовать все подразделения фирмы для продуктивной работы многие организаторы и менеджеры по персоналу осваивают знания по психологии или приглашают профессионального психолога.
От себя могу посоветовать, что для определения совместимости очень хороший инструмент - типология Майерс-Брикс. Она создана в США на основе идей К.Г. Юнга, одного из лучших учеников Зигмунда Фрейда. Типология Майерс-Брикс включает в себя 16 типов для каждого из которых известна совместимость с другими типами. Она также включает в себя рекомендации по взаимодействию с каждым из типов.
Продолжение статьи...